地引労務管理事務所-相談窓口の無料案内｜就業規則・社内規定相談サポート

就業規則をはじめとする賃金規程・退職金規程・育児介護休業規程などの社内規程は、
いわば会社のオフィシャル・ルールブックです。

就業規則は常時10人以上の従業員(パート、アルバイト含む)を雇用する場合は作成し、
労働基準監督署に届け出なければなりません。
就業規則を変更した場合でも届け出が必要です。
常時10人未満の会社でもトラブル防止のため、作成することをお勧めします。

また従業員に周知することが重要で、周知されていない就業規則は無効となりますので
注意が必要です。周知されていれば、従業員は「知らなかった」とは言えず、
労使間のトラブル予防にもなります。

社内規定は法令に順守するものであることは言うまでもありません。
ですから法改正に伴う就業規則のチェックや改定の相談、それぞれの規程の整合性などは、
チェックしておく必要があります。

また労働条件などが社内の現状にあっているかも確認し、
現状に合わせてアップデートしていくことが重要です。

当事務所では、就業規則などの社内規定のチェックや作成・改正をサポートしております。
顧問契約を結ばせていただいている企業様はもちろん、
スポットでのご依頼にもお応えしておりますので、お気軽にご相談ください。

地引労務管理事務所の料金例

メール相談料：初回1案件無料

電話相談料：初回60分無料

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地引労務管理事務所の実績とお客様の声

<当事務所の5つお約束>　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
・貴社のメリットを最優先に考えて対応いたします
・デメリットやリスクに対する考えもお伝えいたします
・企業様ごとにニーズにあった対応をいたします
・企業様のもとに訪問して対応いたします
・その場限りではなく、将来も見据えた対応をいたします　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

お客様からは
「法改正があった場合に、改正内容に対応した就業規則の改定ができて良かった」
といったお声をいただいております。

地引労務管理事務所に所属する専門家

地引和也

地引労務管理事務所

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東京都小平市美園町2-21-15-204

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