就業規則・社内規定の作成、見直しのご相談は、人事・労務のプロフェッショナルである当事務所におまかせください。
当事務所は設立より、法人のお客様の人事上・労務案件を中心に取扱い、顧問契約による相談、就業規則の策定、人事制度構築などのコンサルティング等幅広く手がけてまいりました。
この豊富な経験により培ったと知識とノウハウを活かして、経営者、従業員双方の気持ちに寄り添いながら、中小企業ならではの起こり得る問題を想定し、労務リスクを回避する就業規則を作成いたします。

◆顧問契約していただくと、豊富なサポート内容でコストダウンを実現◆
就業規則の作成をはじめ、労務関係のほとんどをサポートさせていただきます。
・社会保険・労働保険に関するお手続き(新規適用・算定・年度更新業務を含む)
・人事労務に関するご相談
・36協定書の作成及び提出代行
・人事労務の書式雛形のご提供
・法改正に関する情報提供
・就業規則等諸規程の作成及び改定
・会社組織や人事制度に関するアドバイス

◆就業規則は頻繁な改定が必要です◆
「創業時に就業規則を作ったから大丈夫」と思っていても、安心できません。
労働関係の法令は、労働基準法のような大枠は頻繁には改正されませんが、関係する他の法令は頻繁に改正や追加が行われており、そのたびに当該箇所を改定していく必要があります。当事務所は漏れなく確実に対応いたします。