企業の発展を目指すと目先の利益に囚われて従業員の待遇が後回しになり、従業員が辞めてしまい他の従業員にしわ寄せがいく負のスパイラルに陥りがちです。経験豊富な社労士が負のスパイラルの脱出法をお教えします。

◆マンパワーを引き出す働きやすい職場環境への改善をサポート◆
魅力的な職場は従業員にやる気を起こさせ、その結果マンパワーを引き出します。
豊富な労務管理実績を持つ弊所が、貴社の状況とご事情を丁寧に伺った上で、貴社に応じた最善のサポートをさせていただきます。
助成金を活用する事によって職場改善にかかる費用を少なく抑えながら、働きやすい職場へ変えていきます。

◆知らないと損する助成金活用法を教えます!◆
中小企業や個人事業主が利用できる助成金は数多くあり、しかも返済は不要です!
例えば従業員の待遇改善(有期→正社員)には「キャリアアップ助成金」が、条従業員の人数が少なくて有給休暇を取らすことが出来ない事業所には「働き方改革支援助成金」が使えます。機器の購入代金や専門家のコンサル料等かかった費用に対しても一定の割合で支給されます。
豊富な実績を持つ弊所が、お客さまが利用可能で、且つお客様にとって最も有益な助成金をご提案いたします。
また、採択や取得が有利になるよう、書類作成のお手伝いもいたします。

◆労務トラブルを防ぎ、安心して働ける就業規則の作成をサポート◆
就業規則を整備してきちんと運用することにより、従業員に安心感が生まれ、モチベーションも上昇します。その結果、各人のマンパワーを引き出すことが可能となり、会社の業績アップにもつながります。
また、助成金を申請する際には就業規則は必須です。就業規則を作成・運用することで、結果として様々な助成金が受給可能となり、会社経営上のリスクを回避することにもつながります。

◆給与計算の外注することで人件費のコストダウンを実現◆
「従業員の入退社の手続きがあるけど何の手続きをして良いのかわからない」「育児休業に入る従業員がいるが、いつから休ませたら良いのか、どの手続きが必要なのかわからない」「給与計算をするけど残業時間の付け方がわからない」等、お困りの際は弊所におまかせください。人一人雇うよりも安い人件費で実現できます。

ご相談は無料ですのでお気軽にお問い合わせください。