「業績を上げたい」「今の経営状態を打破したい」「雇用を安定させたい」「働きやすい職場を作りたい」「労働者との間に健全な関係を築きたい」など、会社運営・経営において、これらの望みを持たれる使用者の方は多いかと思います。特に近年では、社会の動きが激しく、時勢に合わせて会社のあり方を問われるケースも増えてきました。「このままではいけない」と感じている方もいらっしゃるのではないでしょうか。

当事務所が、お力となります。人事・労務の顧問としてはもちろん、社会保険事務、採用・雇用に関するご相談、給与問題、労働問題についてなど承ります。

「変わるための余力がない」とお困りの際にもご相談ください。組織の活性化や業績アップに必要なことは、高いコストをかけた大きな変革ばかりではありません。例えば、就業規則や規程の整備し、正しく活用することで、瞬く間に環境が整っていくこともございます。弊所では、規則や規程の作成・見直しは、その使い方を含めてフォローし、ルールが上手く機能するようお手伝いしています。その他、漠然と続けていること、古い慣習なども資格者の視点で徹底的にチェック。課題解決に向けては、手間や時間を含めてコストを最小限に抑えながら、最大の効果を得られるよう尽力してまいります。

会社は「ちょっとしたこと」で劇的に変わります。より良い企業運営に向けて、一緒にその最適解を探しましょう。