■紛争が大きくなりやすい労働問題
解雇や辞職・合意退職に関する問題、未払残業代請求、就業規則の不備、セクハラやパワハラによる損害賠償請求など、昨今の労働問題は増加、多様化しています。
そして、労働問題が一旦発生すると解決に多大な時間や費用を要し、企業側、労働者側双方に大きなダメージとなります。
当事務所では、労働問題を未然に防ぐための予防措置のご提案を行い、労働問題が発生しないよう、事前にできる対策についてサポートしております。
また、万が一労働問題が発生したときは紛争の拡大を防止して早期解決を図っていきます。

■労務管理を充実させ、リスクを防ぐ企業経営を
労働問題は、事前にしっかりと対応しておくことで、未然に紛争を防ぐことが可能です。
就業規則を整備する等、労働問題が起きにくい環境作りのサポートや、保全処分、労働審判、労働裁判などを数多く取り扱ってきた経験から、より事案に即した解決方法を迅速にご提供します。

■依頼者様の不安を早期かつ親身に解決致します
お話をお伺いして問題点が見つかれば迅速に動き、的確でスピーディな解決を目指します。
一つ一つの案件に丁寧に向き合い、依頼者様にとって納得のいくアドバイスをいたします。

お一人で悩まずに、まずは一度、専門家にご相談ください。