会社の就業規則はインターネットなどで入手できる雛形を使えば、どなたでも手軽にほぼ無料で作成することができますが、その結果、自社の実態に即していない就業規則となる恐れもございます。
また、頻繁に改定される法律に合わせて就業規則を変更する必要があり、その都度必要な法令の調査に多大な時間と労力がかかります。
そのようなことを避けるためにも、ぜひご相談ください。
当事務所はトラブルを未然に防止し、いつも笑顔あふれる職場をつくるために、貴社に最適の就業規則作成をサポートさせていただきます。

就業規則は会社のルールブックであり、会社の経営理念や事業主さまの思いを従業員に伝えるために最も有効な書類です。会社が成長を続けるためにはコンプライアンス(法令順守)は当然のことながら、一部のモラルの欠けた従業員から会社を守る必要もあります。

◆「会社を守り、成長させる就業規則」の作成をサポート◆
①就業規則がなければ助成金を申請することができません。就業規則を作成・運用することで、結果として様々な助成金が受給可能となり、会社経営上のリスクを回避することにもつながりります。
②就業規則を整備してきちんと運用することにより、従業員に安心感が生まれ、モチベーションも上昇するので、結果として会社の業績が上がります。
③事業主さま自らが作成や変更をする際にかかる時間と労力を年収(時間単価)から考えると逆に高くつく上、いざトラブルが発生したときの対応や、精神的苦痛、時間の浪費、他の従業員への影響のことを考えると、専門家である社会保険労務士に依頼するほうがメリットがはるかに大きいと予想されます。

ご相談は無料ですので、お気軽にお問い合わせください。