急速に社会が変化していく中、従業員との関係を良好に保つには、法律に則り、労働環境を整えておくことが重要です。これまで慣習で行ってきたことの見直しが必要なケースもあるでしょう。当事務所では、事業者様、労働者の方々、いずれかのお立場を問わず、労務・労働問題に関するご相談を伺い、解決に向けたお手伝いをしています。

未払いの給与や残業代の請求、不当な人事、解雇・雇い止め問題など、承ります。難しい判断を要するハラスメントの認定、ハラスメント問題の解決についても、サポートいたしております。「他の事務所では断られてしまった」「なす術がないと言われた」という場合にも、諦めずに、一度、当事務所へとご相談いただければと思います。

事務所は、長年、従業員の内部告発・通報を受けるための外部窓口を担当してきた実績を有しております。従業員の声に直に触れ、多種多様なトラブルに接してきた経験は、解決に向けたノウハウを蓄積させるだけではなく、「どんな時に問題が発生するのか」を知る機会にもなりました。事業者様が抱えるリスクをしっかりと見極め、再発防止はもちろん、予防や拡大防止に役立てます。

丁寧なヒアリングを大切に、根気強い調査で丹念に事実関係を整理していく姿勢も特徴の一つです。交渉や説明が必要な場面では、事実に基づく根拠をお示しし、相手方の理解と納得が得られるよう働きかけていきます。