労働問題は、企業経営の根幹を担う非常に重要な部分です。当事務所は、企業様側、労働者様側どちらからのご相談にも対応しております。
■企業様向けのサポート
労働者側との労使交渉の進め方や、対応手法などに関するアドバイスを行う他、労働問題の事前対策として「就業規則」の改正についても力を入れております。
中小企業様では、創業時の就業規則をそのまま改良せずに運用しているケースが多く、今現在の企業状況や最新の法改正に対応出来ていない可能性がございます。
当事務所は、クライアント企業様の現在の社内状況や経営者様のご意向をヒアリングしながら、就業規則の改定案をご提案致します。
また、紛争発生後の労働審判や訴訟の各種紛争解決についても迅速に対応しております。

■労働者様向けのサポート
不当解雇、賃金未払い、残業代未払い、セクハラ、パワハラ等に関する対応が主なサポート業務です。労働問題については、一個人のみでは企業側と対等に交渉する事が難しく、これらの問題を解決する事は容易ではありません。
そこで、経験豊富な当事務所にご相談頂く事で、弁護士がご相談者様の「代理人」となって企業側と交渉する事で、初めて対等関係での交渉と問題解決が実現出来ます。
一人で抱え込まず、まずはお気軽にご相談下さい。