2020年、【パワハラ防止法(労働施策総合推進法)】により、大企業に対して“職場のパワーハラスメント防止対策を講じること”が義務化されました。そして、2022年には中小企業も、義務化の対象となりました。

当事務所は、人事労務に関する総合コンサルタントとして、ハラスメントをしている方への対応はもちろん、同じ問題を繰り返さないためのお手伝いや、事前に対策をしたい企業様のご支援にも力を入れています。弁護士、司法書士、行政書士等の、他士業との連携も強化していますので、ご相談いただいた際はワンストップで対応することができます。

経営者様の身近な相談相手として、働きやすい職場づくりのアドバイザーとして、【身近で話しやすい存在】を目ざしサポートさせて頂きます。相談のタイミングに早すぎるということはありません。お困りの際は、ぜひお気軽にご連絡ください。

――主な業務内容――
●ハラスメント対策、メンタルヘルス対策、雇用管理に関する指導、高齢者雇用に関する相談
●労働保険や社会保険の諸手続き、保険給付の請求手続
●給与計算業務
●企業に作成が義務づけられている協定書、帳簿などの書類作成やその届け出
●就業規則、その他諸規程の作成、届け出や労務管理、
　各種人事制度の作成等の指導・相談などのコンサルティング業務
●採用コンサルティング、人事評価・賃金制度の設計　など