雇用から就業規則や育児介護休業規程などの社内規程、労務問題、労社会保険、各種助成への対応などまで、貴社の状況とニーズに応じたサポートをいたします。
働きやすく従業員にとって魅力的な職場は社内全体のモチベーションを上げ、生産性へ繋がります。
当事務所は貴社の発展と成長を目指して誠心誠意尽力いたします。

◆こんなお悩みはございませんか?◆
・人事・労務のことがわからない
・業務を効率化して残業を減らしたい
・ネットに出ていた就業規則の作り方を見たが、本当にこれでいいのか
・36協定の作り方・提出方法がわからない
・雇用契約書の作り方・内容が合っているのか不安
・入退社手続(資格取得・資格喪失)など面倒なことに時間を割けない
・スタッフから労務の質問をされるが、何と答えていいか分からない
・助成金を申請したいので就業規則を作りたい
・すぐに人が辞めてしまうので困っている

◆助成金申請には就業規則が必要です◆
就業規則を設けていない中小企業が多く見られますが、助成金の申請には就業規則があることが条件になっています。当事務所は貴社の状況やご事情を考慮した上で、貴社にとって最善のご提案をいたします。また、助成金を活用することにより、コストを抑えることも可能です。

ご相談は無料ですので、お気軽にお問い合せください。