当事務所は育児休暇申請の代行をサポートしております。スポットでのご依頼も可能ですのでご相談ください。

育児休業(育休)制度とは「原則として1歳に満たない子どもを養育する労働者が、子どもの養育のために仕事を休業できる」という制度で男女問わずに利用できます。

◆パパ・ママ育休プラス制度◆
育休期間は原則子どもが1歳の誕生日を迎えるまでですが、父母両方が育休を取得する場合、1歳2か月まで延長されます。条件さえ満たしていれば、夫婦同時の育休取得も、1人ずつ交代での取得も可能です。

◆パパ休暇◆
通常、育児休業取得は原則として子供が1歳になるまで1回であり、申し出ることのできる休業は連続したひとまとまりの期間ですが、子の出生後、産後8週間以内に育児休業を取得した場合には、特別な事情がなくても、再度、育児休業が取得できる特例の制度です。
出生後8週間以内の育児休業なので、一般的に男性が取得することを想定し、「パパ休暇」と呼ばれています。

◆産後パパ育休(出生時育児休業)◆
通常の育児休業とは別に新たに創設された制度で、令和4年10月から始まります。
令和4年10月からは通常の育児休業の2回の分割取得が可能となるため、
産後パパ育休と合わせて子が1歳になるまで4回の育児休業を取得可能となります。

今後、令和4年10月1日の「産後パパ育休(出生時育児休業)」創設に伴い、「パパ休暇」の制度はなくなるので、ご留意ください。
各育児休暇の条件等の詳細は当事務所にお問い合わせください。
ご相談は無料ですのでお気軽にご連絡ください。