給与や残業代の未払い。解雇・雇い止め問題。ハラスメントなどの被害について。こうした「労働問題」は日々の中で静かに起こり、気がついた時には、深刻な問題へと発展しています。まずは引き起こさないこと。その上で、問題が露呈した際には、適切に対処していくことが重要となります。

当事務所では、このような労務・労働問題について、広くご相談を伺い、解決へと導くサポートを行なっています。ご相談は個人・法人、労働者側・使用者側といったお立場を問いません。

労働者側からのご相談には、証拠の集め方から、その整理、代理人としての交渉やお手続きなどをフォロー。依頼者様がどうされたいのか。これからのこと、会社のとの関係性などを踏まえ、支援していくよう心がけております。なお、未払いの給与・残業代の請求には時効がございます。できるだけお早めにご相談いただくことをお勧めいたします。

事業者様からのご相談には、起きてしまった問題の速やかな解決と拡大防止に力を注ぎます。また、再発を防ぐため、就業規則や雇用契約の見直し、労働環境の整備なども承ります。もちろん、予防の段階からご相談いただいても結構です。トラブルは、起きてから対処するのではなく、「起こる前に備える」ことが大切です。労使関係を良好に保つことは、企業の健全な成長に大きな効果をもたらします。当事務所がお力になります。