雇い止め、リストラ、解雇に関するトラブルやお悩みは当職にご相談ください。
可能な限りトラブルの拡大を防ぎ、ご依頼者様にとって最善の解決方法をご提案することも可能です。
ご依頼者様の置かれた状況とご事情を考慮した上で、最善の結果を目指して尽力いたします。

◆よく寄せられるご相談◆
《会社側》
・問題社員を辞めさせたい
・経営が悪化したので人員整理をしたい
・従業員から解雇無効を求めて告訴された

労働基準法、労働契約法などは基本的に労働者に優しく、裁判所の判断も会社側にとって厳しいものが多々あります。様々なケースに対応してきた経験を活かし、迅速にサポートいたします。

《従業員側》
・会社を辞めろと言われた
・一方的に解雇された
・解雇を拒否したら不当に降格・配転・給料を減額された
・解雇を拒否したら無視されたり、いやがらせをされている
・何年にも渡り契約を更新してきたのに突然契約満了となった

突然の雇止め、リストラ、納得できない理由での解雇は無効の可能性があります。行き過ぎた退職勧奨は違法になり得ますし、本意ではない退職は無効にできる可能性があります。
退職に合意する前にご連絡ください。退職後でも対応可能です。

ご相談は無料ですので、お気軽にお問い合わせください。
ZOOM等のオンライン対応も可能です。