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よくあるセクハラ・パワハラのパターン
セクハラやパワハラなどの労働環境に関する問題は、大きく分けて２つのパターンに分類できます。
１：環境型
性的な発言や言動、性的な絵や画像などを見せつけるなどして、職場環境へ悪影響を及ぼすパターンです。
セクハラとなる判断基準としては、その行為の反復性や継続性、および相手方がその行為を不快と感じるかどうかが大きなポイントとなります。
また、悪質性の高い行為については、たった一度の行為であってもセクハラと判断されることもあります。
具体例：
○性的な冗談や、度重なる発言
○しつこく相手をデートなどに誘う
○不要な身体への接触（ボディタッチなど）
○デブなど人格を否定するような発言を繰り返す
○仕事を与えず無視をする
２：対価・地位利用型
職場での立場や権限を利用して、減給、降格、解雇など労働条件について不当な取り扱いを行うこと。
昨今では、上司からのいじめだけではなく、同僚からの場合や、部下から上司に対するいじめ行為も発生しています。
具体例：
○人格を否定するような強い罵倒を浴びせる
○解雇をちらつかせ精神的に圧迫する
○いわれのない理由での人事異動や左遷
○サービス残業の強要
○不当な減給
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