職場環境を悪化させる、モラルハラスメントとは

モラルハラスメントとは、フランスの精神科医である「マリー=フランス・イルゴイエンヌ博士」が最初に使った言葉で、それ以前は、「職場のいじめ、精神的虐待・暴力」などと一緒に分類されていました。主に、言葉や態度によって、巧妙に人の心を傷つける精神的な暴力の事を言います。また、身体的暴力だけでなく、無視などの態度や人格を傷つけるような言葉など、精神的な嫌がらせや迷惑行為なども含みます。
従来までの、いじめや精神的虐待、暴力等のように「意図的な悪意」を前提としているケースと違い、モラルハラスメントの場合は、積極的な悪意ではなく、本人は教育や指導だと思い込んで行なっている行為が、実は相手に対するストレスとなっているようなケースを言います。そのため、いじめや精神虐待などのように、本人の自覚が無いのがその特徴です。

モラルハラスメントが定義された事の意義

これまでは、職場内で起るパワハラやセクハラ行為は、主に「いじめ」などと一緒に一括りにされてきたため、加害者の自覚が無いモラルハラスメントについては会社に認識され難い状況にありました。
ですが、今後はモラルハラスメントが確立したことで、今までは浮き彫りにならなかった職場を悪化させる行為についても、しっかりと対策をとれるような体制が整いつつあります。
特に、ヨーロッパでは、こういったモラルハラスメント行為に対する法律も整備されてきており、日本もそれに続く必要があると言えます。