企業が生き延びるために良い人材の確保は必須ですが、「今、必要な人材を募集する」欠員補充型の採用形式では理想の人材を採用できる可能性は未知数です。

他社より先を行き理想の人材を確保するために、データベースリクルーティング(以下「DBR」)をおすすめします。
DBRにより、「3年後に必要になるコア人材の募集」に挑戦したり、急な欠員に備えて「自社に興味のあるパート等の非正規社員を事前に集める」ことが可能となります。

◆選ばれる理由◆
①「お金をかけず定着する人材を採用する」支援の専門家
当社の代表が設立した一般社団法人採用定着支援協会が認定しているコンサルタント、採用定着支援協会に所属している採用定着士です。

②短期間で突出した導入実績
当事務所は採用定着士の仲間と採用定着士公式グループを結成。自社採用サイトにて応募者を集める支援を2019年1月にスタートし、2021年3月時点までの2年程度で700社に導入しました。

③700社分のノウハウを活かし貴社をサポート
ノウハウとして蓄積された700社分の成功・失敗事例を活かし、貴社の採用をサポートします。

③採用定着支援協会からもノウハウが書籍化!
私達のノウハウは採用定着支援協会により、「お金をかけず定着する人材を採用する」と題して労働新聞社より書籍化されました。

採用支援60分無料コンサルティングも実施しております。