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「契約社員」の雇用契約書を作成するポイント
◆契約社員と正社員の違いとは
正社員は原則定年までの雇用が可能ですが、契約社員の場合は細かい期間で区切って契約をしているため、必ずしも長期的にその職場で仕事が出来るとは限りません。
◆契約社員が必要となるケース
◎一時的に業務量が増大し、その人手を確保するため。
◎新規プロジェクトの立ち上げにあたり、新規スタッフが必要になった場合。
◎一定期間の正社員の穴埋めとして必要となる場合。
◆契約社員の雇用契約書を作成する際の留意点
上記のように、企業側にとって契約社員を雇用するメリットは、「必要な時に雇用出来、そう出なくなったら契約満了により終了出来る」という点です。ですから、雇用契約書を作成する際は、契約社員を採用する際の目的が達成された場合は、スムーズに退職してもらえるように作成する事が重要です。
ですが、実務的にはそう簡単にいかない事も多く、場合によっては契約の更新拒否を不当だとして契約社員側から主張されるケースもありますし、裁判においても更新拒否を不当とする判例もでておりますので、事前に弁護士等の専門家の意見を聴く事が必要不可欠です。
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