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採用内定の取消し

Q:震災の影響で今春採用予定だったのですが、内定取消しされてしまいました。


A:採用企業側は、震災が起きたからといって、自由に内定取消しができる訳ではありません。
 採用内定通知を出している場合には、実際に働き始める前であっても、既に労働契約が成立していると解釈されています。
 そして、その取消しは、解雇の場合に準じて、「客観的に合理的な理由」があり、なおかつその解雇が「社会通念上相当」であると認められる場合に限って認めらるものです労働契約法16条参照)。
 確かに、震災の影響により、経営状況が悪化している企業も多いと思いますが、行政や金融機関などで様々な雇用維持に向けた支援策の提供を始めています。
これらの支援策を利用するなどして、できる限り内定取消しをしないような措置をとることが望まれています。

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